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　　因工作需要，余姚市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）66名。招聘工作坚持公开、公平、择优的原则，按照公开报名、资格审核、体能测评、笔试、面试、体检、政治审查、公示等程序组织实施，接受社会监督。现将有关事项公告如下：

　　2.拥护中国领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，热爱公安事业，品行端正；

　　4.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

　　烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属，退役军人，见义勇为人员、国家综合性消防救援队伍转退的救援人员应聘的，可以适当放宽学历至高中（中专），并可以优先录取，但应当在聘用合同期限内取得岗位要求的学历，未取得的，合同期满后不予续签。

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反法律法规信息的；

　　5.曾因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受到行政处罚的；

　　将《宁波市公安机关应聘辅警报名表》（附件2）填写完整，加贴免冠彩色照片后以word文档格式，连同本人身份证、最高学历证书、驾驶证、退伍证等资料的扫描件以附件形式发送至以下电子邮箱：。邮件主题应注明姓名及报考的岗位名称，每人限报一个岗位。

　　主要审查应聘人员是否符合资格条件。应聘人员应按照通知要求准时到指定地点，需携带以下材料各一份：

　　资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入体测环节。

　　资格审查合格的应聘人员，参加体能测评，测评结果当场公布，参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，取消笔试资格。

　　体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑），测评标准见附件4。

　　笔试主要内容为基本法律知识、行政能力、书面表达、专业素养等，采用上机考方式进行，题型分为判断题、单项选择题、简答题、公文写作题，考试时间90分钟。

　　（一）笔试成绩实行百分制，满分为100分，合格分数线由余姚市公安局统一划定。

　　面试人员须携带有效期内的二代居民身份证参加面试，否则视为自动放弃。面试时间、地点另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后2位。总成绩合格分数线由余姚市公安局统一公布，若同一岗位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。

　　总成绩合格的应聘人员，根据总成绩从高到低顺序，按岗位拟招聘人数1:1比例确定参加体检人员。体检安排另行通知。体检标准见附件5。

　　对体检合格人员参照人民警察政治考察要求进行政治审查。内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点核实应聘人员是否存在不得应聘的13种情形。

　　经政治审查合格的，确定为拟聘用人员，在余姚人才网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　如出现体检、政治审查不合格或放弃聘用资格的，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。公示期间发现问题不予聘用的，按规定予以递补。

　　（一）对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入其诚信档案。

　　（二）就业人员应在入职前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系，未按时办结相关手续的，取消其聘用资格。

　　（三）在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

　　新聘用辅警须参加为期10天的岗前集中封闭式培训，培训内容包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用人员进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。

　　（一）应聘人员应根据招聘岗位要求，如实、准确、完整填报相关信息，并对提交的信息和材料的真实性负责，对扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，取消应聘资格。

　　（二）应聘人员在报名、体能测评、笔试、面试、体检时必须使用有效期内的二代居民身份证或相关证明材料。

　　（三）凡不按规定时间、地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消考试资格。

　　（四）应聘人员务必保持报名时所留的联系电话畅通，以便核实有关事宜，否则后果自负。

　　（五）资格审查将贯穿招聘工作的全过程。在各环节发现应聘人员与招聘条件不符的，均取消其应聘资格。

　　（六）应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，一律取消应聘资格，不得再次报考余姚市公安机关辅警。

　　（七）本次招聘的总成绩6个月内有效。在此期间岗位出现空缺，可按照总成绩从高分到低分依次递补人选，经体检、政治审查、公示合格后可以直接聘用。

　　（十）本次招聘涉及的考试，市公安局不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以余姚市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招录无关。

　　附件3：《宁波市公安机关警务辅助人员综合素质能力测试》考试大纲.doc