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我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止） 【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。 一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由 劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 关于提问的问题，重点要先理清楚，是第几次劳动合同到期不续签，为什么不续签，这两个问题决定劳动合同到期不续签的终止行为是合法还是违法。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。 【操作指引】员工劳动合同到期后，用人单位必须及时作出续签或者终止的决定。用人单位若不想续签，应在劳动合同到期前通过电子邮件、微信、电话等一种或多种方式与员工进行沟通，如果员工也无意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位若想续签，应在法定期限内续签劳动合同。 4.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前1个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 劳动合同到期之后一直没续签，但是劳动者工作了一段时间，用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。 (二)极少部分认为：自第一次固定期限的书面劳动合同到期后，用人单位就应当能够预见并确定是否与劳动者继续履行劳动合同，所以用人单位在合同期限到期时仍未与劳动者续签劳动合同的，则合同到期的次日起就应当开始计算二倍工资。 如第二次劳动合同到期，单位单方通知劳动者到期不续签，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求确认单位违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择： 在职场中，劳动合同的签订与续签是保障劳动者权益的重要环节。然而，当劳动合同到期而用人单位未与劳动者续签时，劳动者是否可以要求经济补偿，这个问题常常引起争议。 劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。 二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享的是，劳动合同到期与续签时较多出现的几类常见问题，以及正确的操作秘籍。话不多说，直入正题吧！ 2、第二次劳动合同到期公司不续签，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，用人单位应向劳动者支付经济补偿（赔偿金）2N。 再次，劳动合同是你和公司双方自愿协商一致的产物，续签劳动合同也是一样。第一次劳动合同到期，公司可以和你续签，也可以不和你续签，可以按照原劳动合同内容续签，也可以按新的劳动合同内容续签。 劳动合同期满未续签：劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。 首先需明确的是，合同到期不续签与开除是两个不同的概念。所谓开除，是指用人单位基于一定的法定情由，依法解除与劳动者的劳动合同，即用人单位通常需有正当理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。而合同到期不续签是指双方订立的固定期限劳动合同届满，且用人单位不再与劳动者续订新的劳动合同，从而导致劳动关系的自然终止。 劳动合同到期，用人单位不续签而解除劳动关系，可能存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，还可能涉及违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的'续签或终止。 3.劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。 3、劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。 有网友咨询：劳动合同到期后，用人单位提出涨工资，但双方对涨工资的数额未能达成一致意见，即劳动者要求涨工资的数额过高导致双方无法续签劳动合同的，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿？续签时用人单位已提高了薪资，劳动者仍拒绝续签的，即不续签的原因在于劳动者，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。 王某与公司签订3年期劳动合同，合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但王某仍在公司工作。后公司准备缩减人员，发现王某的劳动合同没有续签，就书面通知终止双方的劳动关系，王某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 到期前需办理续签，第一次续签再拿2年，第二次续签拿3年。当拿满7年身份且满足香港通常性居住要求后，才有资格申请转为香港永久性居民，有权利申请到香港护照。 劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条