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用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 如果用人单位既未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和补缴社保。如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 根据笔者实务经验，社保经办机构认定用人单位是否具备社保缴费义务的基础是劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系，而劳动关系通常需要劳动合同或者仲裁裁决或法院判决予以认定。若劳动者持有劳动合同，则凭借劳动合同和工资流水向社保经办机构投诉或举报用人单位不缴纳或少缴纳的行为。若在没有劳动合同或劳动合同存在瑕疵社保经办机构不予认可的情况下，劳动者须通过劳动仲裁或诉讼方式，请求确认劳动关系，此后凭借劳动仲裁裁决或法院判决书中确认劳动关系的裁决或判决要求社保经办机构向用人单位催收社保费用。 接下来，既然你与B公司无劳动关系，那么你与B公司签订的那份劳动合同，以及你的社保通过B公司缴纳，这些实际情况又如何解释呢？ 前面说过，不签订劳动合同可能公司会否认劳动关系。但若公司给缴纳了社保同样可以证明劳动关系。社保缴纳证明及劳动合同是证明劳动关系最直接证据。 1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的; 签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷，想要通过仲裁方式解决，首先就需要证明劳动关系。 如果劳动者按时打卡上下班，需要遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排等，属于劳动关系，公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等。如果公司未与劳动者签订《劳动合同》，依法应向劳动者支付二倍工资；如未按规定缴纳社保的，可以要求补缴并要求支付经济补偿。 “你听谁说的？是否买社保和是否签订劳动合同是两码事”，我解释道：“买社保是劳动者参加社会保险的一种方式，劳动者和用人单位均需要承担相应责任并享有相应的保险权益。签订劳动合同，是劳动者与用人单位确定聘用关系，明确双方权利义务的契约。” 10、单位的义务不同。为了保护劳动者，劳动合同的履行贯穿着国家的干预，《劳动法》给用人单位强制性的规定了许多义务如缴纳社保；劳务合同的雇主没有这些相应的义务，劳务内容以及雇主的义务主要由双方进行约定。 还有这位朋友通过东北的某一家公司也是通过签订非全日制劳动合同在深圳缴了五险，每个月点开平台的链接自己买一个锅，买两瓶酒，通过销售的模式去支付所谓的社保费用，妥妥的被骗了。今天来分享第7集：人在老家通过跟某直播间，某人力资源公司，某用工平台签订所谓的非全日制劳动合同。在深圳缴纳社保这件事情到底靠不靠谱？ 如果构成犯罪的将被依法追究相关的刑事责任。各位朋友千万不要轻信某个主播、某个人力资源公司某一个用工平台，通过他们签订非全日制劳动合同到深圳去缴纳社保的五险。这是妥妥的挂靠。挂靠社保是属于违法行为，后果将不堪设想。 如果用人单位不交社保也不签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 “你早已经不是我公司的员工了，你现在属于B公司的人，你在1年前与B公司是签订过劳动合同，白纸黑字都写着的，所以你这些工资和社保的事情，我们不管” 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律保障，而社保则是劳动者的基本权益。那么，劳动合同不备案是否会影响社保缴纳呢？其实并不会影响。本文将为您详细介绍。 以劳务关系之名行劳动合同之实，首先看是否具备劳动合同主体的资格，看自然人和用人单位之间从事的劳动内容和公司的管理情况来看，双方是否约定了社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容，是否有严格的考勤制度；是否按时发放工资等。 有人问我什么情况下能不签劳动合同不买社保？的确有此类情况，后面我们再分享。既然必须签订，如何签订成为核心给出几个关键点。 有次跟在创业的朋友聊天，谈到有些员工是老家来的，没有跟他们签订劳动合同，每月按时发工资，也没有给他们缴纳社保。作为创业者、作为企业，他们时常都会忽略与劳动者签订劳动合同的重要性。 2021年5月，王凡到某安保公司从事安检员工作。入职当天，双方签订了劳动合同，后续，公司又为他办理了社保等相关手续。工作期间，双方均按照劳动合同行事。两年后，王凡因个人原因要与公司解除劳动关系，而当他拿出尘封两年的劳动合同时，突然发现原来公司没在合同上加盖印章。 如果派遣单位与劳动者签订的是非全日制劳动合同，就违反劳动法律法规应该给派遣单位行政处理处罚。也就是说凡是劳务派遣只能够订立两年以上的固定期限的全日制劳动合同。个人与派遣机构如果订立的是非全日制劳动派遣合同就属于违法的行为。那么对方可能给你明面签的是非全日制劳动合同，实际是给你妥妥的在深圳挂靠和代缴社保。 未签订书面的劳动合同可以主张二倍工资差额，现在公司已经给你缴纳了社保，但是如果你主动离职的话就没有经济补偿了。 1、用人单位在劳动合同中约定工资中已包括社保费用，是否有效？员工自行缴纳社会保险后，请求用人单位支付相关费用是否属于劳动争议？ 劳动合同：依法企业要为劳动者缴纳社保工资不得低于最低工资标准用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。 2023年10月，双方劳动合同即将到期，张某提出不在想与单位续订劳动合同，希望单位提出解除与张某的劳动关系，张某想借此为由到社保部门领取失业金。 1.向社保征收机构投诉。您可以前往当地社保征收机构，如社保中心或税务局，向工作人员咨询并提交投诉材料。您需要提供相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以证明公司没有为您缴纳社保。 根据《劳动合同法》规定，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。 三、 公司社保个税一定要按照劳动合同来缴纳，不要找第三方人力资源公司委托代理缴纳，公司主体不符合要求不能落户。 如果没签《劳动合同》，也没有缴纳社保，那员工随时可以去劳动局告你，而且你一定是包输的，不仅要补齐员工社保，还得面临高额罚款，情节严重的还可能有牢狱之灾。 本案中，小惠在工作期间实际受A公司的管理，工作内容由A公司安排、劳动报酬由合顺工作发放、社保由A公司缴纳，两公司之间不存在混同用工的情况。事实上，B公司仅仅是作为纸面上的“用人单位”与小惠签订了劳动合同，该劳动合同并未实际履行，该份书面劳动合同的签订未产生实际法律效果，不能因此“张冠李戴”，免除A公司与劳动者签订劳动合同的义务，故应视为未签订劳动合同，应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。（启东法院魏爱慈）