在接受企业委托后，律师首先与公司老板进行了沟通。老板辩称，“我们没签劳动合同，他来公司才几个月。我认为我们之间是雇佣关系，房产出售成交后我们会和房地产开发商结算，给他销售提成。”
(二)先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的'事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过了仲裁时效。
用人单位在招聘新员工时，为了避免麻烦，认为对试用期劳动者，不想要了，因为没签劳动合同，就不用办理解除合同的手续，不与试用期劳动者签订劳动合同，等试用期满之后再签订劳动合同。
没签劳动合同离职怎么赔偿没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。
到了2021年，公司直到4月份才与郝女士等人签订了劳动合同。当年，前三个月虽然没签劳动合同，但前两个月的工资都给了，4月份之后的每月工资也都发放了，唯独3月份的工资没下发。至于什么原因，相关人员说是因劳动合同中缺少了这个月，导致无法做工资，所以一直没下发。
用人单位与劳动者建立劳动关系，按照我国规定，应当签订劳动合同，劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护，没签劳动合同对双方都是不利的。
补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？
昨天的文章《没签劳动合同该不该赔钱？赔多少钱？》中王律师提到，根据大数据统计，近些年来公司主动与员工签署《劳动合同》的情况有了大幅度的提升。
没签劳动合同去打劳动仲裁，申请双倍工资，站在公司的角度，律师会从哪几个方面向你发难？来来看我人丑心黑的样子！
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
二审法院认为，关于公司是否应当向张某支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本案中，根据在案证据及查明的案件事实，张某入职公司处，公司超过一个月未与张某签订书面劳动合同，直至公司关联公司与张某签订书面劳动合同。公司并未举证证明系张某原因未能签订书面劳动合同，结合在案的录音等证据，公司未能作出合理解释，故公司应向张某支付2021年9月27日至2022年7月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院对此认定欠妥，法院予以纠正。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的数额，按公司向张某发放的工资数额核算，经计算，公司应向张某支付40788.50元。
公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？
庭审中，公司认为，双方在签订劳动合同时并未约定劳动合同履行期限，双方后续也无法对劳动合同履行期限协商达成一致，应视为双方对于劳动期限约定不明或没有约定。在此情形下，公司均有权随时解除或终止劳动合同，不存在违法解除的情形。
劳动者入职后，一直未与公司签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资。
现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢?
1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。
我恍然大悟，确实在1年前我签订过一份B公司的劳动合同，但那是A公司为B公司帮忙搞一些手续，让我签B的合同时宽慰我，称只是为了搪塞有关部门检查，所以我也没有当回事。
实践中，还有一种情况是，老员工合同到期了，很多公司想简化一下劳动合同的续签流程，又或者是忘记续签合同，但这里的风险可不比第一次没签劳动合同小！
近期连续接待几个劳动者当事人都因公司将其开除，询问应如何维护自己的合法权益？通过与这些当事人的沟通，发现有些当事人都没有与劳动者签订劳动合同，有些当事人与用人单位签过劳动合同，但是劳动合同期限届满之后一直在原用人单位上班。一直未没有签订劳动合同的，那么用人单位是否应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额呢？
如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。
公司签订的劳动合同（通用10篇）现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。....
鉴于双方已签订具有劳动合同性质的协议,故对李某关于要求供应管理公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。
公司自用工之日起超过1个月不满1年不与员工订立书面劳动合同，以及公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日按照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。实际工作中，有些公司只让新员工填写《入职登记表》，并未签署书面劳动合同，发生纠纷，员工主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿；公司辩称登记表就是公司的劳动合同。今请看：《入职登记表》是否具备劳动合同性质？
可以仲裁要求公司签订第二次劳动合同，如果到期不签订，公司可能承担劳动合同到期的双倍工资，以及经济补偿金等责任。
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据《劳动合同解除协议》和《劳动合同书》签订时间、被告某航公司与某成公司、某升公司的关系等证据，法院对于欧某某主张非因本人原因，劳动合同主体由某升公司变更为某成公司、某成公司变更为某航公司予以确认，对欧某某要求把在某升公司、某成公司的工作年限合并计算为某航公司工作年限，应予以支持。
如果员工因加班（疲劳）上班睡觉构成违规，但没有给公司造成损失，公司解除劳动关系明显偏重，属违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。
2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持
