澳门今晚一肖一码100准

用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。 【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 19劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？ 劳动合同到期之后一直没续签，但是劳动者工作了一段时间，用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。 那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。 劳动合同到期用人单位并非必须与劳动者续签，部分用人单位在劳动合同期满后并不与劳动者续签，法律没有强制要求用人单位或者劳动者必须续签的义务。劳动合同是否续签还是需要根据用人单位及劳动者双方的意愿来确定。 劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由 劳动法合同到期之后，劳动者如果不希望重新找工作，适应新的工作环境，肯定是希望能够续签下去，但是却没有想到自己并没有获得单位续签的想法。那么，劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢? 【操作指引】员工劳动合同到期后，用人单位必须及时作出续签或者终止的决定。用人单位若不想续签，应在劳动合同到期前通过电子邮件、微信、电话等一种或多种方式与员工进行沟通，如果员工也无意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位若想续签，应在法定期限内续签劳动合同。 适用前提：劳动合同到期后用人单位未主动与劳动者进行续签，劳动者仍正常在用人单位上班工作（本次排除形成无固定劳动合同情形）。 合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？ (二)极少部分认为：自第一次固定期限的书面劳动合同到期后，用人单位就应当能够预见并确定是否与劳动者继续履行劳动合同，所以用人单位在合同期限到期时仍未与劳动者续签劳动合同的，则合同到期的次日起就应当开始计算二倍工资。 劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者提出终止劳动关系，主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？ 3、劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。 在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。 用人单位在劳动合同到期后不续签的情况下需要支付经济补偿金，是劳动法规定的一项重要权益保障。如果用人单位在劳动合同到期后，明确表示或者默示不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 如第二次劳动合同到期，单位单方通知劳动者到期不续签，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求确认单位违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择： 15、劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方未续签劳动合同，劳动者提出终止劳动关系，主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？ 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。 许多HR可能认为，劳动合同到期不续签便算是和平分手。然而，实际情况并非如此，因为如果劳动合同到期，企业选择不续签，是需要支付N个月的经济补偿金的。尤其是对于那些已经签订了无固定期限劳动合同的员工，情况更为复杂。如果第二份合同到期，员工要求签订无固定期限劳动合同，而公司选择不续签，那么公司可能面临违法解除的情况，需要支付2N个月的赔偿金。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。 至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 2、第二次劳动合同到期公司不续签，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，用人单位应向劳动者支付经济补偿（赔偿金）2N。 劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条