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2、资格审查(背景调查)，初步通过备选人员应提供身份证、毕业证、学位证(如有)、成绩单、就业推荐表、解除劳动合同证明等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件。 普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的。 应届生分为两种：即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；以及已经拿到毕业证，但在择业期内的。（应届生择业期为2年） 法律分析：不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 拟录用人员在规定时间内到沧州水利勘测规划设计院有限公司人事部门报到。报到时须提供毕业证书、学位证书(包括个人档案材料)等供查验。在规定报到时间未取得毕业证书、学位证书的或专业不符的，取消录用资格。新录用人员报到上岗后，由所在单位与其签订劳动合同，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。试用期考核合格的，由用人单位按岗位进行聘用，薪酬按沧州水利勘测规划设计院有限公司标准执行，试用期考核不合格的，解除劳动合同。 广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉表示，天津限购政策从两个方面进行松绑，一是非天津市户籍大学毕业生在天津市住房限购区域无住房的，可凭劳动合同或企业注册证明和毕业证购买一套住房；二是缩小限购范围，从全市缩小至市内六区。 3.工作时间、实习期限（超过8小时算加班；实习合同签订结束日期应由学校和教育局进行决定，但结束日期应在取得毕业证同时，取得毕业证后，用人单位继续留用，应签订《劳动合同》） 1.符合条件的普通高校在校生及离校5年内高校毕业生：（1）申请人材料：本人身份证、毕业证（在校生提供学籍证明）、统一社会信用代码或民政部门核发的民办非企业法人登记证书;（2）用人单位材料：用人单位财务报表、吸纳新增就业人员签订的劳动合同或工资支付凭证;（3）个体工商户材料：进货单、销售明细表或服务清单、吸纳新增就业人员签订的劳动合同或工资支付凭证。 1.符合条件的普通高校在校生及离校5年内高校毕业生：（1）申请人材料：本人身份证、毕业证（在校生提供学籍证明）、统一社会信用代码或民政部门核发的民办非企业法人登记证书；（2）用人单位材料：用人单位财务报表、吸纳新增就业人员签订的劳动合同或工资支付凭证；（3）个体工商户材料：进货单、销售明细表或服务清单、吸纳新增就业人员签订的劳动合同或工资支付凭证。 拟录用人员在规定时间内到沧州交通发展（集团）有限责任公司人事部门报到。报到时须提供毕业证书、学位证书(包括个人档案材料)等供查验。在规定报到时间未取得毕业证书、学位证书的或专业不符的，取消录用资格。新录用人员报到上岗后，由所在单位与其签订劳动合同，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。试用期考核合格的，由用人单位按岗位进行聘用，薪酬按沧州交通发展（集团）有限责任公司标准执行，试用期考核不合格的，解除劳动合同。 除了以上条件以外，申报职称还需要工作业绩材料、职称论文、继续教育、个人半年以上的社保证明、工作证明、劳动合同、个人毕业证书以及学位证书等等。 2、要和上海的用人单位签订1年以上劳动合同；该用人单位的在注册资金必须早100万以上，注册时间超过1年，并且上年度成功办理落户的毕业生离职率不能是100%；一定要拿到毕业证书和学士学位证书。 《通知》指出，支持刚性住房需求。继续实施促进房地产业良性循环和健康发展一揽子政策措施，促进住房供需精准对接，支持大学毕业生合理购房需求，非天津市户籍大学毕业生在天津市住房限购区域无住房的，可凭劳动合同或企业注册证明和毕业证购买一套住房。 不能。虽然三方协议中会约定具体报到时间、工作地点、聘用期限以及收入、福利等，但其性质并不属于劳动合同。故应届毕业生在领取毕业证正式入职后，仍应当与用人单位签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，自实际用工之日起双方建立劳动关系。 没毕业证，也不是在校学生，只要是成年人，具有完全民事责任能力的人，依法签订的劳动合同，就合法，用人单位必须给予上保险。 考生参加面试时，需携带所有上传的报名材料原件进行核实，不合格者，不确定为拟聘用人员。面试时携带材料包括《个人基本情况登记表》原件各1份，身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、相关专业技术资格或职（执）业资格证书等报名材料的原件和复印件各1份（核实后证书原件当场返还本人），同时，提供相关工作经验证明材料（养老保险缴费证明或劳动合同等）。 参加资格复审的报考人员须提供毕业证书、学位证书、报名表、本人有效居民身份证原件及复印件等报考岗位要求的资格条件证明材料，岗位要求工作经历的需提供相应年限的工作证明(含岗位、起止时间，盖单位公章或人事部门公章)、与劳动单位签订的劳动合同、社保缴纳证明。 3.应聘毕业生发生以下情形取消应聘或录用资格。一是应聘信息弄虚作假者;二是与其他单位已经签订就业协议(劳动合同)未解除者，与其他单位存在劳动关系纠纷，未处理完毕或留有纠纷隐患者;三是报到时体检不合格或不符合申报岗位身体条件要求者;四是发生或隐瞒个人违法违纪情形者;五是报到时未能按期毕业或毕业证、学位证不齐全者;六是未在规定期限内报到体检者。 参加资格复审的报考人员须提供毕业证书、学位证书、报名表、本人有效居民身份证原件及复印件等报考岗位要求的资格条件证明材料，岗位要求工作经历的需提供相应年限的工作证明（含岗位、起止时间，盖单位公章或人事部门公章）、与劳动单位签订的劳动合同、社保缴纳证明。 根据通知，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16~24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人补助1000元的标准给企业发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助政策的普通高校毕业生范围是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育、取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。 2.单位申请。办理单位社保补贴时需提供符合条件人员名册、《就业失业登记证》或《毕业证书》、劳动合同、社会保险基金缴费专用票据及单位在银行开立的基本账户到就业局办理。 可见，应届毕业生在未正式拿到毕业证前尚不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，因此三方协议是用人单位与劳动者在确立劳动关系前，确立就业意向并明确双方权利和义务关系的预约协议，其在法律性质上一般被认定属于民事合同，受《民法典》等法律调整，不属于劳动合同。 3.报考人员按照要求填写《报名表》(附件2)(填写信息必须真实准确，否则后果自负)，同时提交个人有效居民身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称资格证等复印件(证件原件审查后退还)以及近期蓝底免冠1寸正面彩色证件照5张，县外在编人员需出具同意报考证明。院内考生需提供院内工作时间证明(或劳动合同，签订劳动合同计算时间截止为2023年12月31日)。