劳动者和用人单位签订劳动合同时，1.双重劳动关系是否影响劳动合同效力？2.未能提供学历证书是否属于欺诈行为？3.劳动合同无效的法律后果？
首先，在实务中，劳动合同的无效情形有很多，但是大部分时候是某条约定无效，也就使劳动合同体现为部分无效，除此之外还有完全无效的劳动合同，那么下面关于劳动合同无效的情形和后果我们也分为两类来讲解。
(一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。2、劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合《矿山案例法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。民法通则第五十八条第五项确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。
风险点:企业不能因为自己处于强势地位,而不与劳动者在订立劳动合同的时候进行协商。如果企业不按照法律规定行事,将可能会造成合同无效的法律后果
劳动合同无效的情形基本就是这些，在劳动仲裁委员会或者人民法院认定劳动合同无效后，责任双方需要承担的后果则有以下几点：
劳动合同无效：劳动合同无效的前提是存在劳动合同，只是该合同符合了法定的无效情形，被法律作出否定性评价，认定其无效。因此用人单位只需要赔偿因劳动合同无效给劳动者造成的损失，而无需赔付二倍工资。
我国《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。……”因此，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违反《宪法》和《婚姻法》的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违反此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。
无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。导致劳动合同无效有以下几方面的原因：
综上，劳动合同的无效存在多种情况，通常过错方需要根据具体的无效后果作出赔偿，而在完全无效的情况下，可能会与“未签订劳动合同需要双倍赔偿金”相混淆。
“《劳动合同法》第二十六条第一款【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
4.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。
2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
【劳动合同无效的法律后果】A用人单位过错导致劳动合同无效的——劳动者即时辞职+经济补偿。劳动者过错导致合同无效的——用人单位即时辞退。=劳动者不辞职或者用人单位不辞退的，事实劳动关系存续。B有过错方赔偿。
由此可见，用人单位违法终止劳动合同与违法解除劳动合同的法律后果完全相同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的”。
公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
以上就是劳动合同无效的情形与后果，在这里我们也提醒大家在签订合同前一定要谨慎检查公司的情况和合同内容，避免后续不必要的纠纷。
无效劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力。
法定解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前出现法律、法规或劳动合同规定的解除事由，一方当事人通知对方结束劳动关系的法律行为。法定解除包括劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
1、法律对劳动合同变更的形式作出了强制规定，虽然也存在例外情形，但是为了防范变更无效的法律风险，建议用人单位应当采取以下措施规范管理：
劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务关系的协议。劳动合同依法订立，对双方当事人都有法律效力。如果劳动合同不符合法定有效要件，那么该合同就属于无效合同。无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位在由于自己的原因而订立了无效劳动合同时用人单位就应当承担相应的法律责任。
答案：无效劳动合同是指当事人违反法律法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。
“有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。
5无效劳动合同：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同主要有：1.一方或双方当事人主体不合格。2.内容不合法3.严重违反一方当事人真实意思的合同
有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力;而无效条款造成的损害，由有过错的一方承担，处理办法与完全无效的劳动合同一致。
