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企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。 本团队律师可代理参与诉讼、仲裁、听证及调解等法律事务。除了传统的劳动争议仲裁与诉讼，南云所劳动人事争议法律事务部开启并不断完善以劳动人事为主体的专项法律顾问和人力资源专项等非诉讼法律服务，致力于从招聘录用、入职培训、订立和履行劳动合同、解除或终止劳动合同等所有风险节点的把控与文书模板、方案设计和贴身咨询。 同年11月27日，陈某在上班途中骑电动车与另一电动车相撞受伤，遂申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系与某集团公司后申请工伤。仲裁委认为，基于该工程项目层层转包，其中模板项目承包给李某，陈某经老乡介绍进入李某班组工作，某集团公司并未委托李某为其招聘或录用工作人员，期间均由李某自行组织班组人员施工，施工完毕后自行解散报酬领取方式均为多劳多得，不劳不得，因此，认为某集团公司与陈某之间不完全具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第一条规定的情形，未支持陈某要求确认与某集团公司存在劳动关系的请求。 “共享员工”促进速配用工。联合“海丝首港”“汉代文化博物馆”等旅游景点建立“共享员工联盟”，借助“数智人社”平台搭建“共享员工”旅游行业数据库，景点用工企业在“共享员工联盟”发起共享用工申请，利用大数据搜索快速将闲置劳动力资源调配至旅游旺季用工紧缺的餐饮、导购等行业，破解行业间人力资源壁垒，实现供求双方人力资源精准速配，打通旅游旺季“用工荒”最后一公里。2023年，全县旅游资源市场招聘的用人单位共有39家，提供就业岗位信息528条，带动1000名以上群众实现就业。 企业用工风险是指企业在招聘、雇用、管理员工过程中可能面临的各类风险。该PPT是一个关于企业如何有效识别、评估和应对用工风险的课件。通过罗列劳动合同法中的常见风险点，用分析真实案例的形式，来引出常见用工风险点及防范方法，使听众可以举一反三，自觉的关注用工各环节中可能出现的法律风险。​可用于企业人事部门用于普法培训学习，或者用来作为素材和模板参考。