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本合同期限届满前，双方可协商是否续签合同。双方合意续签的，应当在本合同所附之《劳动合同续签记录》中载明并签字盖章。 第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。 用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。 5.劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不同意续订除外); 《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；”“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定，实际上免除了用人单位续签劳动合同的法定义务，排出了劳动者要求签订书面劳动合同的权利，故应为无效条款。双方约定尚且无效，用人单位单方制定的规章制度中的规定自然也应当无效。 第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止） 第二种观点认为，用人单位关于“劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离职止"的规章制度无效，其仍应当与劳动者签订书面劳动合同，其未签订就应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。理由在于： 第一种观点认为，用人单位关于“劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离职止"的规章制度有效，其无需再与劳动者签订书面劳动合同，也就无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。理由如下： 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。 情形三：如果劳动者提出续签劳动合同单位拒绝，或者单位也没有按照“维持或者提高原待遇”的情形要求续签劳动合同的，则此时单位应当支付经济补偿； 第十四条：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。 对于用人单位与劳动者约定或在规章制度中规定"双方劳动合同期满未续签的，原劳动合同继续有效至员工离职时止"的做法是否合法？用人单位是否需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，司法实践中存在较大争议。 本合同履行期满_________天前，乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书，否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。 第三十九条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 裁判要旨：本案中，双方签订的书面劳动合同系于2021年6月30日到期，此后双方虽就续签合同事宜进行了磋商，但被告（母公司）提供的新劳动合同文本中载明的用人单位主体变更为了案外人市西公司（子公司），故母公司并未维持原劳动合同条件提出与吴某续订劳动合同，吴某对此拒绝续签，并无不妥，由此导致双方劳动合同终止，母公司应当支付终止合同的经济补偿金。 换言之，只有劳动者拒绝续签高于原劳动合同条件的劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，其他的劳动合同到期后的劳动合同终止情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同期限届满，劳动者继续在原用人单位上班没有续签劳动合同，用人单位也应至合同旗面届满之日起未签订书面劳动合同的工资差额。劳动合同约定的用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为终止，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为，若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资的，应予支持。 再次，劳动合同是你和公司双方自愿协商一致的产物，续签劳动合同也是一样。第一次劳动合同到期，公司可以和你续签，也可以不和你续签，可以按照原劳动合同内容续签，也可以按新的劳动合同内容续签。 案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。 第一，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能以规章制度中关于"劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止"的内容而免除，否则将实际免除了用人单位的主要责任，导致劳动者丧失法律规定的签订二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的相关权利。 实际上，“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定或规定是意图将原劳动合同的期限无限延展，扩展到此后的事实劳动关系存续期间。合同存在的重要意义在于使双方的权利义务关系明确，然而，“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定却使得作为劳动合同最核心要素的合同期限变得极不明确，有违合同法理，不能视为合同的变更。 鉴于您目前的劳动合同将在XX年X月X日到期。公司【】尚未决定是否续签，但先行征求你的续签意见；【】公司已决定维持原合同条件与您续签合同，现征求您续签劳动合同的意见： 签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。 意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。 用人单位与劳动者约定或在规章制度中规定“双方劳动合同期满未续签的，原劳动合同继续有效至员工离职时止”，该规定或约定是否有效？合同期满未续签的，是否需支付二倍工资？ 至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。