劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳....
劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是小编为大家精心准备的：3篇劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考!
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：
1.个人向劳务用工单位提供临时性劳务。劳务双方没有建立劳动关系的合意，劳务内容具有临时性且并非用工单位的主营业务组成部分，故不构成劳动关系。
劳务关系是指一方提供劳动力以从事某种工作，接受劳务者提供劳动工具或设备，对提供劳动者进行控制、支配，并给付劳动报酬而形成的权利义务关系。
根据劳务人员用工规定，用工企业与劳务人员之间需要签订劳动合同。劳务合同的签订应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。劳动合同还要求用工企业提供必要的培训和技能提升机会，以提高劳务人员的综合素质和就业能力。
.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
3、报酬的支付形式。如结算约定，日结多为劳务合同，而月结多为劳动合同；如报酬数额，劳动合同一般为基本工资加绩效考核加奖金加提成等，多具有规律性。而劳务关系多为多劳多得、不定额，没有固定底薪特征，不具有规律性。
（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工_____和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。
再看劳务的定义，百度百科中是这么定义的：劳务（labourservice），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
劳务人员用工也存在一些安全隐患。一些用工单位对劳务人员的劳动保护、工作环境和安全培训等方面不够重视，容易发生劳动安全事故，危及劳务人员的生命和健康。
劳务人员用工规定适用于以劳务派遣、劳务外包、劳务分包等形式就业的劳动者。这些规定旨在维护劳务人员的权益，规范劳务关系，以及确保劳务企业履行责任。劳务人员用工规定也适用于用工企业，要求其合法聘用和合理对待劳务人员，营造公平竞争的市场环境。
2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。
劳务输入国对于外籍劳工的法律规范，主要分为两个方面，一方面是对外籍劳工工作准入的限制规定，这一般体现在一国的《移民法》、《外国工人雇佣法》等之中；另一方面是对外籍劳工工作条件、工作环境、劳动保险等规定，这方面规定主要集中在该劳务输入国的《劳动法》之中。
.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
3、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，书面通知甲方和劳务派遣人员，甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：
三、负责组织安排劳务作业人员的进京、返乡工作；对进京施工人员加强劳动法规培训教育，并与每位施工人员签订劳动合同，对施工人员做好考勤管理和工资发放管理工作。积极配合甲方办理有关各项合法用工手续和劳务工程款结算工作以及劳务人员的劳动争议处理、伤病死亡等善后工作。
涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系。涉外劳务派遣公司与劳动者签订派遣合同以后，劳动者在境外被派遣单位就业。
加强对劳务人员的培训和教育，提高他们的就业能力和岗位技能，降低劳动安全风险。还可以建立劳务人员用工信息公示平台，提供用工单位的信用状况和劳务人员的用工评价，帮助劳务人员选择优质用工单位。
、在本合同履行期间，乙方若因与用工单位或者甲方发生劳动争议而提起劳动争议仲裁申请或者诉讼的，在劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院案件审理期间，用工单位有权立即终止或者解除劳务派遣用工关系，并将乙方退回至甲方。
甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称"劳动者")为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：
甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：
《劳动合同法》明确规定了正式劳务人员的权益保护，要求用人单位与劳务人员签订书面劳动合同，并依法支付劳务人员的工资、福利和社会保险费等。劳务人员还享有相应的工作时间、休假、劳动安全和卫生等权益。
甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称"劳动者")为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：
（1）源头防范风险，避免违法分包行为。总承包方进行专业劳务分包时，须审核分包人的资质、条件，选择具备施工资质和用人单位资格的建筑劳务企业作为劳务分包工程承包方，并要求建筑劳务企业提供其工人的入职登记表、劳动合同、员工花名册、保险等，同时要注意现场管理协调，避免事态扩大化。
值得注意的是，今年10月1日起实施的《江西省法律援助条例》，在法律援助法第31条规定的基础上，将“进城务工人员在劳务方面或者返乡创业、就业因签订、履行、变更、解除和终止合同导致利益受到损害”纳入民事行政法律援助事项范围，以帮助困难群体通过法律援助享受到公平正义。不过申请法律援助时，免予核查经济困难状况的条件依旧限于申请支付劳动报酬的进城务工人员，超龄劳动者的劳务问题则不在此列。
4、如甲方的劳务派遣人员有下列情形之一，应提前三十天(国家另有规定的除外)书面通知甲方和劳务派遣人员，并由乙方按规定支付劳务派遣人员经济补偿金。甲方经核实无误后也同时与其解除劳动合同：
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
这项条款是对我国海外职工劳动合同法律适用的一项概括性规定，依照该条款规定，我国海外职工的劳工权益保护一般适用的是劳动者工作地的法律，通过劳务派遣出去的，也可以适用我国的法律。
